海西州紧紧围绕“服务经济、保障民生”工作主线，综合运用细化任务清单、完善组织建设、加强风险排查、规范行政执法等形式，多管齐下解决欠薪难题，助推平海海西建设。

一、完善组织建设，筑牢基层基础。调整完善工作领导小组，结合年度目标任务及考核办法，制定分工方案，不断健全细化任务清单，明确工作任务和责任。定期召开专题工作安排部署会，扎实推进根治欠薪工作有序开展。为切实发挥基层调解的基础性、前端性作用，最大限度预防和柔性化解劳动争议，按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针和“调解组织全覆盖”的工作思路，建立调解员实名制管理制度，完善劳动关系协调机制，积极吸纳社会力量充实调解员队伍，充分发挥劳动人事争议调解员作用，着力打造一支能力强、水平高、群众认可的调解员队伍，有力促进全州劳动关系和谐稳定。截至目前，全州共建立覆盖乡镇、街道、社区、企业的调解组织225个，专（兼）职调解员522人，选树州级金牌劳动人事争议调解组织21家。

二、强化风险摸排，化解矛盾纠纷。开展劳动关系领域风险隐患排查工作，密切关注重点行业企业用工、工资支付和网络舆情等情况，及时研判形势，指导督促企业依法规范用工，落实劳动者休息休假权益，依法安排工作时间，妥善处理劳动关系，最大限度防范劳动关系领域矛盾纠纷。及时掌握查实风险底数，精心安排部署，将排查化解企业欠薪重大风险工作抓早、抓小。深入开展大排查行动，检查用人单位279户，作出行政处理2户，其余均分类实施服务、指导、监管。

三、规范行政执法，保障劳动权益。组织全州80余名劳动关系领域基层工作人员参加能力提升培训班，有效提升了基层工作人员的法治思维和依法行政能力。完善调解仲裁、信访处理、农民工工资支付等工作机制，有效预防和妥善处理欠薪争议，畅通维权渠道，有效维护社会和谐稳定。自根治欠薪冬季专项行动开展以来，全州立案及协调解决欠薪案件175件，为3372名劳动者追讨工资4538.57万元。