今年以来，海西州坚决贯彻落实“稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”系列决策部署和具体政策措施，围绕“稳就业、强人才、优服务、惠民生”工作主线，突出重点、精准施策、靶向发力，扎实推动各项惠企利民举措落地落实，力促人社工作提质增效。

坚持就业优先，实现就业服务能力“新提升”。坚持把就业摆在优先位置，以产业“四地”建设作为扩大就业容量的着力点，印发实施《“四业”协同“四创”联动促进高质量充分就业2025年行动方案》，多渠道稳定和扩大就业。针对高校毕业生、脱贫人口等重点群体，创新推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，开展“订单式、定向式、保姆式”职业技能培训，稳步提升培训就业率。加快推进全州人力资源市场建设，充分发挥格尔木市、德令哈市2个“零工市场”的就业带动作用，持续增强“柴达木枸杞”劳务品牌就业拉动效应，为农牧区群众创造更多就业增收机会。截至目前，全州城镇新增就业9953人，农牧区劳动力转移就业6.97万人次，分别完成年度目标任务的88.08%和87.17%；2024届未就业高校毕业生帮扶就业率94.67%，高于省定目标任务4.67个百分点；城镇登记失业率控制在1.71%的较低水平。海西州连续两年被省政府评为“落实就业优先政策成效明显地区”，每年获100万元资金激励。

推进政策落实，满足人民美好生活“新期待”。稳妥有序实施渐进式延迟法定退休年龄改革，全面推进个人养老金制度，不断扩大灵活就业人员、农民工、新业态人员参加基本养老保险、失业保险的覆盖范围。持续筑牢政策、经办、信息、监督“四位一体”的社保基金管理风险防控体系，常态化开展社保经办风险防控交叉联动检查，加大对多领冒领待遇追缴力度，切实维护社保基金安全。在优化服务方面，全面提升窗口服务质量，深化“首席代表制”，打造群众“放心窗口”，拓展网上办、掌上办服务事项，持续推行“灵活就业一件事”“员工录用一件事”“企业职工退休一件事”“社保卡居民服务一件事”和参保人员去世“身后事”一次办，扩大“就近办”服务事项范围。依托7家金融机构社保卡服务平台，推进社保卡服务下沉、窗口前移、业务联办，构建全面立体的服务场景、提高服务质效。截至目前，全州企业职工养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别为18.38万人、13.55万人、8.05万人，分别完成年度目标任务的101.2%、104.9%和103.2%，均提前完成全年任务。

优化人才服务，提升人力资源开发“新活力”。聚焦打造生态文明高地、建设产业“四地”，着力在提技能、畅渠道、促成长上下功夫，持续加强高技能人才和专业技术人才“两支人才”队伍建设，不断激发人才创新创造活力。截至目前，面向脱贫劳动力开设实用技能培训16人次，培训就业率达70%。通过“定向式”“订单式”模式开展职业技能培训6370人次。设立“金蓝领”企业技能人才工作室7家，推荐申报专家服务基层工作项目2个、专家服务基地3个。健全完善专业技术人员继续教育与使用、晋升相衔接的激励机制，全州继续教育备案人数3714人次，完成年度目标任务的107.71%。深化“互联网+人事人才”服务，畅通企业专业技术人才职称申报渠道，组织开展工程系列（综合类）副高级职称评审工作，175名工程专业技术人员获得职称晋升。

加强监督管理，开创劳动关系保障“新格局”。坚持保障劳动者权益与促进企业发展协同发力，住建、公安、司法、应急、网信等多部门进一步强化协作配合，构建起协同监管、联合惩戒、信息互通的工作体系，着力深化源头治理。积极探索“劳动维权＋就业帮扶”联动处置机制，通过“青海省工程建设领域农民工工资支付监控预警平台”将所有在建工程项目全部纳入平台监控，实现对农民工工资发放的全流程线上监管、动态监控、实时预警。截至目前，全州共解决拖欠农民工工资举报投诉案件254件，为1923名农民工追发工资2024.95万元，举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉结案率分别保持在省定目标97%和98%以上。